沙雅县引进人才十条规定

　　沙雅县引进人才十条规定(试行)

　　1、本规定引进人才是指科技创新、经济发展、教育医疗、文旅和“三农”等方面的党政、专业技术、企业经营管理等人才，不受岗位职数、职称和编制限制直接引进，工资待遇参照公务员或事业单位人员同级别标准执行。

　　2、引进副高级、硕士研究生等高层次人才提供一套不低于60㎡可拎包入住的住房，其他引进人才可申请入住周转性住房。按照学历和职称不同，自行租房每年可享受租房补贴1500-6000元不等;本县购买首套房每年可享受购房补贴5000-20000元不等，不超过5年。

　　3、人才到岗后，一次性给予安家费1000元并按里程报销路费。工作期间取得副高级、硕士研究生及以上职称或学历人才，给予10000-20000元人才提升奖励。

　　4、人才子女享受本县同等就学待遇，1-3岁托育儿童，补助500-1000元/月。妥善解决人才配偶就业问题，愿意调入本县工作的，开设绿色通道。落户本县的人才，一次性奖励补助5000元。

　　5、填补科研空白技术、培养科研技术团队、建成自治区级及以上科研平台，并取得显著经济效益的人才，一次性给予20-50万元奖励。鼓励支持人才创新创业经论证立项，一次性给予50万元人才项目扶持资金。

　　6、引进副高级(副县级)、硕士研究生(正科级)等高层次人才，发放“沙雁人才”绿卡，每年享受体检、旅游、培训、就诊等优惠政策。已引进人才符合条件也可享受相关政策。

　　7、近三年引进的党政机关、企事业单位工作的干部和人才，在本县购买首辆小汽车，一次性补助1-3万元。

　　8、定期沟通联络沙雅籍在外工作、发展的高级知识分子、经商创业人员、行业资深人士等，按需柔性引进。凡有意到本县工作的干部和人才均可开通绿色通道，享受本规定各项政策，待遇原则上与原单位保持一致。

　　9、人才聘用期内组织部门和所在单位做好跟踪服务管理。在人才之家设立人才服务专窗，搭建“一站式”人才服务平台。建立2000万人才奖励基金池，作为人才引进、培养、激励和保障等方面的专项经费。

　　10、行业领域制定的特殊引才办法，按照就高不就低”的原则，不重复享受本规定待遇。本规定由县委人才工作领导小组办公室解释，自印发之日起实施，《沙雅县引进人才及服务管理办法(暂行)》(沙党办发2018]98号)同时废止。

　　联系方式：邓鸿云0997-6777319